1. Bicolan garantiza el mismo nivel de protección y el mismo trato en seguridad y salud laboral que el que tengan los trabajadores de la empresa usuaria en la que se están prestando los servicios.

2. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el conjunto de las actividades y decisiones de la empresa, tanto en los procesos técnicos, en la organización, como en la línea jerárquica de la empresa en todos los niveles de la misma

3. Se asume el compromiso de implantar una acción de prevención integrada en la empresa mediante un Plan de Prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa, la definición de funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a cabo las acciones pertinentes.

4. Se garantizarán las tres competencias fundamentales que en materia de prevención tienen las empresas de trabajo temporal con respecto a la puesta a disposición:

A) La información previa sobre:

riesgos a los que se expone el trabajador
necesidades de cualificación determinadas
exigencias de controles médicos específicos
existencia de riesgos específicos
medidas de protección y prevención

B) Formación suficiente y adecuada, según puesto, características de cualificación y experiencia, pudiendo impartir la formación con medios propios o concertados, sin que en ningún caso esto conlleve o suponga un coste para el trabajador.

C) Derecho a una vigilancia periódica de la salud

5. Inversión del 1% de la masa salarial de la empresa de trabajo temporal en la formación de los trabajadores contratados para ser cedidos, sin perjuicio de la obligación legal de cotizar por formación profesional, estableciendo el segundo convenio colectivo de empresas de trabajo temporal vigente hasta el 31 de diciembre de 1999, una inversión adicional destinada específicamente a prevención de riesgos laborales.