La mejor forma de hacer llegar a una empresa nuestro potencial y conseguir con ello encontrar el primer empleo o mejorar la situación laboral actual, es utilizar una buena “tarjeta de visita” que abra puertas a posteriores entrevistas. En el caso actual esta tarjeta de visita es el Historial Laboral.

A continuación se relacionan consejos a seguir en la elaboración de la carta de presentación y el C.V. así como los diferentes modelos a utilizar de este último.

Carta de presentación

La carta de presentación es una forma rápida de conseguir diferenciarse del resto de candidatos, despertando el interés de la empresa, es decir, resumir a un “golpe de vista” la adecuación del candidato al puesto.

Se ha de personalizar de forma que incremente las posibilidades de conseguir una entrevista. Ha de convencer a la empresa de que se trata de la antesala a un C.V. ajustado al puesto, que merece la pena leer con atención

Se ha de reflejar siempre:
	Puesto de referencia o puesto deseado, según se trate de una oferta concreta o un C.V. mandado a “puerta fría”
	Destinatario (por puesto o nombre y apellidos, según la información de que se disponga)
	Motivo de la remisión del C.V. (puesto e interés por el mismo)
	Cualidades y aspectos del candidato que mejor se adaptan al puesto ofertado
	Objetivo (entrevista, posteriores contactos…)
	Firma personal

El curículo

Consejos:
	Incluir una Carta de Presentación
	Extensión de un folio o máximo dos
	Darle una estructura fácil de seguir
	Cuidar la presentación (papel, impresión, sobre, tamaños de letra, negritas y subrayado)
	Reflejar tu experiencia en el puesto ofertado
	Reflejar la evolución laboral y funciones de forma veraz y escueta

Modelos a utilizar
	Orden Cronólógico:
	Es el modelo más extendido y fácil de elaborar. Tradicional: El C.V. ha de reflejar nuestra experiencia y conocimientos de la más antigua a la más reciente. Inverso: el C.V. refleja nuestra experiencia y conocimientos de la más reciente a la más antigua. En este caso se otorga mayor importancia a la situación laboral actual y últimos logros profesionales. Es la opción más utilizada. El orden cronológico, es recomendable para casos de evolución laboral continua sin “altibajos” profesionales.
	Orden Funcional:
	Reflejando la experiencia y conocimientos atendiendo al área funcional al que se refieren, con independencia de las fechas. Este orden es aconsejable para reflejar de forma clara la experiencia y conocimientos en los diversos campos de actividad. Permite a la empresa ver de forma clara y estructurada lo que ofrece el candidato en cada ámbito de actividad. Este modelo es recomendable para casos en los que se ha permanecido mucho tiempo en paro, en trabajos de poca importancia o de existir continuos cambios de trabajo que pueden reflejar falta de constancia.

Apartados a incluir:
	Datos personales y de contacto
	Formación (Reglada y Complementaria)
	Experiencia profesional
	Otros (referencias, habilidades, asociaciones, colegios profesionales, voluntariado…)

Es muy importante adaptarlo a las características de la empresa y en función de la experiencia que puedas ofrecer.